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山东帝航石化股份有限公司
主营：润滑油,自动变速箱油,车用润滑油,工程机械油,工业润滑油
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汽车后市场在2018年进入整合的时代，很多基础油企业、零部件企业、汽车企业、连房地产等非关联企业、跨界企业也陆续都加入了润滑产业，本身白热化的市场，在资本的刺激下更是火上浇油，一发不可收拾，打破了润滑油行业生态平衡，各种声音、各种信息、各种营销方式让很多传统的经营者模式备受冲击，面对着资本和新型模式的发展，润滑油厂家如何面对各种困境？在润滑油行业利润整体下降的今天，润滑油代理的利润大部分都被运营费用占用了，于是厂家已经给代理经销商提供各种费用支持，于是代理经销商的利润得到了极大的保证。
影视明星于荣光先生作为帝航石化的品牌形象人，必将推动帝航石化旗下品牌的长足发展，必将为市场的稳步发展注入正能量。在今后的发展过程中，帝航石化旗下品牌将会在企业发展的支持下，在签约明星的带动下，与所有代理合作伙伴一道，与广大消费者朋友共同努力，共同推动行业的健康稳定发展，共同搭建起合作共赢的崭新舞台，为实现大家的梦想和帝航石化的发展愿景而不懈奋斗。熟悉自己所销售产品的优劣势是一个润滑油厂家销售员基本的业务能力。
鉴于目前行业“过热”带来的经营困扰，润滑油经销代理商转型要通过对行业经营者的实地走访和汽车后市场分析，引入汽车后市场全产业链思维，通过打通润滑油产业与汽车后市场的信息沟通，润滑油经销代理商从润滑油行业目标客户需求的横向角度及汽车后市场主要产品供应链管理角度去分析市场潜在的机会、待挖掘的渠道潜力以及转型策略。有实力的厂家资金方面相对而言都比较强势，作为经销代理商，如何去套用厂家的资源市场同样关键。
汽车润滑油代理商作为品牌推广和渠道建设的主要载体，在面对这次行业转型或经营困局的时候，特别是有新入场者进入的时候，一定要换一个角度理性看待变化，市场其实是足够大。新进入者之所以新，是因为他们对这个行业还处于摸索期，传统的参与者为什么成为传统，是因为对这个行业太熟悉，只是一时没有找到创新的方式而已。新进入者一般需要有很长一段时间的摸索、去学习或者暂时不可能造成竞争威胁， 而传统经营者应该通过对新进入者策略、动作的观察和行业的深度分析，调整自身的策略挖掘属于自己的市场竞争力。新进入者之所以新，是因为他们对这个行业还处于摸索期，传统的参与者为什么成为传统，是因为对这个行业太熟悉，只是一时没有找到创新的方式而已。
帝航润滑油代理支持影视明星于荣光先生作为帝航石化的品牌形象人，必将推动帝航石化旗下品牌的长足发展，必将为市场的稳步发展注入正能量。在今后的发展过程中，帝航石化旗下品牌将会在企业发展的支持下，在签约明星的带动下，与所有代理合作伙伴一道，与广大消费者朋友共同努力，共同推动行业的健康稳定发展，共同搭建起合作共赢的崭新舞台，为实现大家的梦想和帝航石化的发展愿景而不懈奋斗。由于该代理经销商担心代理专一品牌销量有限，对品牌没有专注经营，得不到市场的认同和支持。
为区域代理商提供市场可行性分析、市场营销方案，为润滑油代理商提供相关培训指导；
1.成功的市场运作模式，，并协助代理商落地执行。
2.免费提供技术和市场销售培训，以及一对一的市场开发模拟培训。 不定期为客户提供*的营销培训，做技术指导及解答用户提出的各种问题。
3.协助代理商做好线下业务的拓展、建立和维护，提高品牌度和品牌形象。做好价格保护，不对代理商区域内的同行业、终端客户报价，做好市场保护，保证代理商的区域经销权，规范销售渠道。做好润滑油产品、服务的信息说明，协助客户选择订货品种并提供参考意见；润滑油代理的主要盈利方式来自于差价，信息时代来临导致产品的价格越来越透明，润滑油品牌代理商的的生存空间不断压缩，无论对于润滑油厂家还是对于润滑油品牌代理商来言这是未来不可避免的问题。
4.定期派遣业务人员走访代理商和门店，协助、指导润滑油代理商开拓当地市场。
5.为代理商提供宣传海报、产品资料、产品画册、工作服、促销品等各种文选用品。
6.根据代理商的订货额实施销售奖励，并提供年终奖励和多样的促销产品。及时、准确、安全地供货；确保运送安全、及时。
7.润滑油厂家热线咨询服务，多部热线电话不占线不忙碌，V服务。提供的产品技术指导工作，24小时内给客户以正面答复。保证及时解决在销售时遇到的各种问题，确保销售工作的顺利进行。
润滑油厂家企业文化的打造！企业中的员工，润滑油厂家企业有没有家喻户晓的英雄人物，立是很多企业激励员工的手段之一。关于企业中的明星不一定非得是大人物才行，有时候哪怕是内勤部门的一名普通员工，生产销售部门的普通生产一员和努力销售的销售人员，都可以把她们作为英雄人物进行宣传推广。在这个没有中心抑或人人都是中心的时代，技术不再的门槛，商业模式亦不足以保证持续的。
在这里我们不能不谈到企业文化的重要性，每个企业都有自己特有的企业文化，润滑油厂家企业首先要做到的就是把企业文化灌输到每一名普通员工的身上，只有员工满意了，员工才能用更好的状态去服务客户，从而让客户满意。打造了物质和精神的幸福文化，虽然她们没有推广自己企业中的明星，但是一名普通员工对于公司“幸福感”文化的感悟，更加能够打动很多人的内心。所以稳重，诚信的人格是作为销售人员重要的素质且把这种态度延续，只有客户信任销售人员，才能进一步的信任厂家。
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第8年
