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员工福利礼品定制选择有哪些误区呢?误区一、企业随意选定福利礼品,忽视了员工的心理需求,虽然买了很多东西,却不能得到员工的认可,这都是因为企业觉得的太过武断,缺乏必要的沟通。误区二、员工在接受福利礼品的时候不能感受到内在的情感,这是因为公司的态度太过高高在上,以一种“赏赐”的姿态,虽然确实是一种福利,但是没有情感的传递,令人遗憾。误区三、并不是所有的礼品选择都会起到好的促进作用,企业的态度有时候太过高傲,会让员工觉得像是施舍一样,反而会激起员工的逆反心理,对企业的感觉大打折扣。
*促销品的自作多情,受众关联至少要解决一个问题,那就是*促销礼品的自作多情,消费者不喜欢不认同甚至不接受的促销礼品,只能为产品品牌做减法,曾见过有一个童装卖场用象棋做促销礼品的,而给孩子买衣服的以年轻妈妈居多,不能直接引起买单人的兴趣,已是棋失一着,因此,必须针对客户主流消费群体制订促销礼品解决方案。成本是关联因素,为客户制订促销礼品方案的首要前提,是考虑促销礼品的成本关联,普通的促销提供几十元价格的礼品就可以了,而面对银行等大客户礼品,我们则提供了价格不菲的收藏品,促销品要与产品和谐共处,其价值就不能接近甚至超越了产品本身,因为那无异于向市场公告:本产品的价格与价值严重偏离。
促销的主题多种多样,节日酬宾、周年店庆、新品体验、换季减仓甚至赈灾义卖,供应商如果不知道客户的*是在什么时间什么地点以什么主题促销,往往制订出来的促销礼品方案就会没有主题没有建树。在介绍记事本为常见礼品是,我们先了解下记事本的分类:记事本主要分为平装本和活页本。记事本封面材料常用有、仿皮PU、皮革、PP、布料及金属等多种。定制礼品随着经济发展、科技的创新,越来越多的记事本出现在眼前淋漓尽致地表现主题
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